وقتی حق گرفتن تبدیل به رگ بی‌منطق سازمان می‌شود

در بسیاری از سازمان‌های ایرانی، «حق گرفتن» به عادت تبدیل شده؛ از رانت در قراردادها تا برداشت‌های کوچک از انبار و کم‌کاری روزمره. کسی اسمش را تخلف نمی‌گذارد، اما همین رفتارهای کوچک سازمان را فرسوده می‌کند.
مشکل، صرفاً اخلاق افراد نیست؛ بلکه ساختارهای مبهم و کنترل‌های ضعیف و بی‌عدالتی است. اصلاح هم از شفافیت، تفکیک اختیارات و ثبت دقیق فرآیندها شروع می‌شود.
رفتار سالم از دل ساختار سالم بیرون می‌آید.