مدیریت تغییر در سازمانهای بزرگ: از مقاومت تا مشارکت
مدیریت تغییر در سازمانهای بزرگ، یکی از حساسترین و پیچیدهترین فرآیندهای مدیریتی است؛ فرآیندی که برخلاف تصور رایج صرفاً یک «پروژه» یا «اقدام اجرایی» نیست، بلکه یک تحول ذهنی، فرهنگی...
شاهین منصوری